身为打工族的你，薪水单上都会有deduction这个部分，里面有着KWSP、EIS和SOCSO，你都知道从你新水里缴付的这三个分别是什么吗？
1. KWSP (EPF/公积金)
这个应该是三个deduction里面比较广为人知的了。 KWSP是由政府直接管辖的强制储蓄计划，或者可以说是退休金。只要你有领薪水你就必须要缴付KWSP，而缴付的金额呢雇员本身是需要缴付薪水的11%，而雇主则是员工薪水的13%。 但是早前政府为了舒缓经济压力，将雇员的KWSP缴付率从11%降低至8%，但是可以申请保留11%的缴付额。
1. KWSP (EPF/公积金)
这个应该是三个deduction里面比较广为人知的了。 KWSP是由政府直接管辖的强制储蓄计划，或者可以说是退休金。只要你有领薪水你就必须要缴付KWSP，而缴付的金额呢雇员本身是需要缴付薪水的11%，而雇主则是员工薪水的13%。 但是早前政府为了舒缓经济压力，将雇员的KWSP缴付率从11%降低至8%，但是可以申请保留11%的缴付额。
2. SOCSO (PERKESO/社会保险福利)
SOSCO代表的是社会保险福利，缴付SOCSO是为了保障雇员与其家属有足够的现金面对突发事件。 缴付SOCSO是为了保障雇员在就职期间出现职业病或者发生意外是时，替雇员提供赔偿及医疗福利。 雇员的缴付金额是月薪的0.5%，而雇主则是员工月薪的1.75%。
3. EIS (就业保险计划)
EIS是政府近几年推出的就业保险计划。 EIS在员工被本地私人企业裁时，提供财务援助以及就业方面的辅助，让员工应付寻找下一份工作的空窗期上的财务支出。 员工的缴付金额为月薪的0.2%，雇主也是需缴付雇员月薪的0.2%
SOSCO代表的是社会保险福利，缴付SOCSO是为了保障雇员与其家属有足够的现金面对突发事件。 缴付SOCSO是为了保障雇员在就职期间出现职业病或者发生意外是时，替雇员提供赔偿及医疗福利。 雇员的缴付金额是月薪的0.5%，而雇主则是员工月薪的1.75%。
3. EIS (就业保险计划)
EIS是政府近几年推出的就业保险计划。 EIS在员工被本地私人企业裁时，提供财务援助以及就业方面的辅助，让员工应付寻找下一份工作的空窗期上的财务支出。 员工的缴付金额为月薪的0.2%，雇主也是需缴付雇员月薪的0.2%
